Da inicio la educación dual en el ITA

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Firma convenio del Modelo de Educación Dual (MED) el Instituto Tecnológico de Aguascalientes con la empresa Grupo Modelo, con el cual, tres estudiantes de Ingeniería en Tecnologías de la Información y Comunicaciones de  esta  institución,  incursionarán  en  este  nuevo  modelo  internacional  en  el  que  el Tecnológico  Nacional  de  México  (TecNM)  en  Aguascalientes,  inicia  con  este  esquema que fomenta la vinculación de la teoría y la práctica.

El  evento  protocolario  de  la  firma  de  dicho  Convenio  del  Modelo  de  Educación  Dual (MED) realizado en la sala magna del edificio de Posgrado y Cuerpos Académicos, estuvo encabezado  por  parte  del  Tecnológico  de  Aguascalientes,  por  Jesús  Mario  Flores Verduzco,  Director;  Rafael  Portillo  Rosales,  Subdirector  Académico;  Pedro  Luis  Muñoz López,  Subdirector  de  Planeación  y  Vinculación  y  Carlos  Javier  Telumbre  Alvarado, Subdirector de Servicios Adminsitrativos; por parte de la empresa de Grupo Modelo, por Martín  Gegenschatz,  Director  Regional  Capabilities  Center;  Rafael  Portillo  Rosales, Subdirector  Académico;  Gabriel  Anaya,  Director  People  Business  Services;  Sergio Ricardo Medrano, Director Tax and Legal; María Camila Mora, Directora Control Tower; Lic. Claudia García, Directora People Solutions; Carlos Blanco, People Business Partner.

Con la presencia de las autoridades directivas de ambas instancias, así como de personal docente y de apoyo a la educación que atestiguaron este importante evento, se realizó la presentación del MED  por  parte  de  Rafael  Portillo Rosales, Subdirector  Académico del

Tecnológico de Aguascalientes, en la que destacó que el Modelo Dual del TecNM -nivel licenciatura-, promueve la vinculación de la teoría y la práctica integrando al estudiante a la  empresa,  organización  o  dependencia  gubernamental  para  el  desarrollo  de  nuevas competencias profesionales.

Portillo  Rosales  dijo  que  los  estudiantes  en  la  formación  profesional  dual  transitan  un período de al menos un año en la empresa (1000 horas de formación dual), adquiriendo y desarrollando  competencias  profesionales  acordes  al  perfil  de  egreso  del  programa educativo, y que este modelo, reconoce administrativamente la especialidad y residenciaprofesional; asimismo, explicó que el MED tiene cuatro etapas como parte de este plan formativo  escuela-empresa,  siendo  las  de  planeación,  gestión,  selección  y  desarrollo, buscando  con  ello  que  el  proyecto  cumpla  con  su  objetivo  de  que  se  efectúe  la experiencia específica de aprendizaje por cada estudiante del TecNM, y con  el apoyo de su asesor externo y profesor-asesor, logren sus alcances y compromisos establecidos.

Por  su  parte,  Jesús  Mario  Flores  Verduzco,  Director  del  Instituto  Tecnológico  de Aguascalientes, después  de  dar  una cordial bienvenida a los asistentes y  agradecer  la confianza y respaldo otorgados para la firma del MED, dijo que dicho modelo es formativopara que los estudiantes puedan desempeñar su labor como aprendices en la empresa, colaborando con quienes llevan cotidianamente una labor profesional.

Flores  Verduzco  dijo  que  la  importancia  de  que  así  suceda  tiene  que  ver  con  que  se formen recursos humanos especializados, ya que los ingenieros van a lograr un grado de especialización  muy  importante  al  tener  qué  acudir  a  la  empresa  para  obtener  esos créditos académicos ahí, en lugar de acudir al Instituto como regularmente lo hacen; de esta  manera,  se  apoya  a la  empresa para  tener el  talento  humano  que se requiere,  y sobre todo en un área tan importante como lo que hace grupo modelo en Aguascalientes, que tiene qué ver con la gestión, con la administración y la logística en todo el continente.

Finalmente, intervino  Martín  Gegenschatz,  Director  Regional  Capabilities  Center  de  la empresa Grupo Modelo, quien manifestó que para ellos era un gran honor estar presentes en  el  evento  que  era  un  paso  muy  importante  para  las  dos  instituciones.  Habló  de  la cultura que tiene Grupo Modelo donde la mayor fortaleza es su gente, porque es la única ventaja  competitiva  que  se  tiene  en  el  tiempo;  asimismo,  dijo  también  que  ellos  como líderes  tienen  que  seleccionar,  retener  y  desarrollar  a  gente  que  tenga  potencial  para hacerlos mejores que ellos mismos, por lo que el paso que están dando ahora, es en esta dirección: con gente que sea mejor y que afronte los desafíos de mañana.

Dentro  del  viaje  que  se  emprende  ahora  –dijo  Gegenschatz-,  los  jóvenes  van  a  estar trabajando dentro de su compañía en proyectos reales con un tutor que los va a ayudar a desarrollarse. Les deseó mucha suerte a los cuatro jóvenes que se unen a su empresa (tres  en  el  Modelo  de  Educación  Dual  y  uno  en  el  proceso  normal  de  Residencias Profesionales) y les reiteró su apoyo para poder crecer juntos.